В помощь протестующим

КСПУ предлагает один из способов, как обойти затяжную и унизительную процедуру трудового спора и сразу забастовать и не нести за это ответственности

Власти и работодатели всегда хотят завести общество и граждан в определенный коридор, то есть через законы и подзаконные акты создают условия для того, чтобы люди работали за мизерные зарплаты, не могли протестовать, когда им вовремя не обеспечивают надлежащих компенсаций и социальных выплат или забирают половину регрессных и пенсий, как в случае с чернобыльцами и афганцами. Для того, чтобы люди не могли протестовать, вваливается законы, которые нарушают право на мирные собрания и протесты. Так как это произошло 16 января этого года, когда были внесены изменения в ряд законов. Только под давлением оппозиции и протестующих они были отменены.

Подобная ситуация складывается и в связи с положениями Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Если пройти процедуру, определенную этим законом, с начала трудового спора и к забастовке, то становится понятным, что забастовать в Украине почти невозможно. Да еще и забастовщиков могут привлечь к материальной, административной или уголовной ответственности за нарушение процедуры или нанесения вреда владельцу.

Конфедерация свободных профсоюзов Украины предлагает один из способов, как обойти затяжную и унизительную процедуру трудового спора (конфликта) и сразу забастовать и не нести за это ответственности, но даже получить за эти дни среднюю зарплату.

Такая возможность и право предоставляются действующим законодательством Украины, в частности, ст. 113 и ст. 153 Кодекса законов о труде (КЗоТ) и ст. 6 Закона «Об охране труда» и ст. 12 Закона «Об оплате труда»:

Кодекс законов о труде Украины:

Статья 113 «Порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства (продукции)»:

«...За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природной среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок».

Статья 153 «Создание безопасных и безвредных условий труда»:

« ...Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям нормативных актов об охране труда.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, сопряженной с явной опасностью для жизни, а также в условиях, не отвечающих законодательству об охране труда.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей и окружающей среды».

Закон Украины «Об охране труда»

Статья 6 «Права работников на охрану труда во время работы»

«...Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо для людей, которые его окружают, или для производственной среды или окружающей среды.

За период простоя по причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок ».

Закон Украины « Об оплате труда»

Статья 12 «Другие нормы и гарантии в оплате труда»:

«Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, работников, моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и др.) и гарантии для работников (оплата ежегодных отпусков, за время выполнения государственных обязанностей, для тех, которые направляются для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение, для переведенных по состоянию здоровья на более легкую ниже оплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу, при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям ; для доноров и т.п.), а также гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

Нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные частью первой настоящей статьи и Кодексом законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями».

Образец

Руководителю предприятия

(ФИО)

рабочего участка (цеха)

(ФИО)

табельный номер

Заявление

21.01. 2014 г. во вторую смену я не смог выполнить наряд по причине отсутствия возможности соблюдения условий техники безопасности – отсутствие СИЗ (рукавиц), что привело к простою из-за производственной ситуации, возникшей не по моей вине, опасной для моего здоровья и жизни. Предлагаю оплатить мне вынужденный простой во вторую смену 21.01.2014 г. по среднему заработку в соответствии со ст.ст. 113 и 153 КЗоТ Украины, ст. 6 Закона «Об охране труда» и ст.12 Закона «Об оплате труда».

Дата Подпись

по материалам сайта Независимого профсо.за горняков Украиныhttp://npgu.net