Переговоры на «Форде»: рабочие «Форда» намерены усилить давление на работодателя

Уже месяц идут переговоры между представителями трудового коллектива и работодателя по поводу проекта соглашения, разработанного профсоюзом МПРА и дополняющего коллективный договор. Как сообщают активисты профкома, на сегодняшний момент все предложения работников, включая предложения по улучшению условий труда, работодателем были отклонены. В связи с этим, начиная с 9 марта, профком призывает работников завода активнее отстаивать свои позиции. Ниже публикуем обращение профкома к работникам завода «Форд». «1 марта 2010 года Товарищи! На сегодняшний день мы имеем следующие предложения работодателя: 1. Подъем ЗП на 8,8%; 2. Увеличение пособия при рождении ребенка с 7 500 до 10 000 рублей (и распространение его на работников-мужчин); 3. Увеличение пособия по смерти с 15 000 до 20 000 рублей; 4. Отказ от разработки накопительной программы (т.к. это условие для реализации п. 2 и 3). Все предложения работников, включая предложения по улучшению условий труда, работодателем были отклонены. Таким образом, если в общем оценивать предварительные результаты, то можно сказать, что работодатель готов повысить зарплату на 8,8% и добавить на похороны тем семьям, родственники которых не смогут выжить в сложившихся рыночных условиях. На сегодня наши переговорщики озвучили все аргументы обосновывающие справедливость предложений работников. Работодателю известны: размер инфляции за последние 2 года и то, что последнее повышение оплаты труда происходило 17 месяцев назад; уровень оплаты труда на других заводах региона и о высокой текучести кадров на нашем заводе; о повышении производственного плана (как произошедшее за последнее время, так и планируемое в будущем) и наличии вредных условий труда на большинстве рабочих мест; о том, что предпринятые работодателем меры «по спасению Форда» в первую очередь ударили по семьям наших работников и работники ожидают справедливой компенсации... Работодатель не только не удовлетворил предложения работников финансового характера, но и отказался предоставить работникам дополнительные гарантии занятости (что не требовало от работодателя каких-либо денежных затрат). Учитывая то, что предложения работодателя далеки от ожиданий работников, утвержденных на собраниях, наша переговорная группа не согласилась с подписанием какого-либо соглашения с работодателем. Профсоюзный комитет всецело поддерживает это решение и начинает проводить консультации в трудовом коллективе по дальнейшим действиям. Мы осознаем, что сегодня многие работники приняли решение покинуть наш завод или над этим думали и ждали итогов переговоров. Мы не станем отговаривать работников от увольнения, мы на протяжении ряда лет предпринимали действия по повышению привлекательности работы на нашем заводе. Вся ответственность за текущую и будущую ситуацию всецело лежит на администрации завода. Профсоюзный комитет считает позицию работодателя необоснованной и несправедливой и предлагает работникам организованно выразить свое неприятие к данной позиции работодателя. Работодатель только тогда пойдет на уступки, когда начнет «терять кузова», когда под угрозой окажется план выпуска продукции и расширение производства. С 9 марта с целью отстаивания своих требований работники могут использовать все возможные способы выражения своего мнения к позиции работодателя: - отказ от сверхурочной работы; - отказ от совмещения; - отказ от ротации сверх своей квалификации; - отказ от обучения новых работников; - отказ от работы в связи с угрозой здоровью (ст. 219, 379 ТК РФ). А также требование от руководства направление на соответствующее обучение по охране труда, устранение конкретных эргономических проблем на рабочих местах, неисправностей в оборудовании или средствах коллективной защиты, замена изношенных и непригодных средств индивидуальной защиты (ст. 219 ТК РФ). С 15 марта необходимо создать критический для работодателя уровень абсентизма путем: - уход на больничные (не надо насиловать свой организм и подвергать других угрозе заражения); - донорские отпуска (ст. 186 ТК РФ, донорство это благородное дело, оно спасает жизни); дополнительные, ученические и ежегодные отпуска; - отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ – участники боевых действий…).» ИА «ИКД»