Резонанс
Лучшее
Обсуждаемое
-
-
+19
+
+

"Российский комитет рабочих", осень 2014 (часть 2)

ПОИСК МАТЕРИАЛОВ
Установите Flash Player и/или разрешите в браузере JavaScript, чтобы включить видео.
Опубликовано:  28.10.2014 - 14:02

В Нижнем Новгороде 18–19 октября 2014 года прошёл Семинар по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии. Осенняя сессия Российского комитета рабочих.
Часть 2. Выступления:
- Ханин Алексей Владимирович — докер-механизатор ЗАО «Первый контейнерный терминал», Санкт-Петербург;
- Куслин Евгений Иванович — докер-механизатор ЗАО «Первый контейнерный терминал», Санкт-Петербург;
- Лапшин Анатолий Никонорович — советник по экономическим вопросам Ивановского областного объединения профсоюзов, заслуженный экономист РФ;
- Кальвит Валентин Владимирович — электромонтер ЗАО «Саровская генерирующая компания», сопредседатель РКР, г. Саров;
- Попов Михаил Васильевич — доктор философских наук, профессор, президент Фонда Рабочей Академии.
Часть 1

Ленинградское интернет-телевидение

Добавить комментарий (всего 4)

Ну вот пошла конкретика наконец-то. И конкретика оказалась как и ожидалась нелепой. Ну незаконно в коллективном договоре устанавливать штатную численность. Ну даже если и запишут в колдоговоре запрет на сокращение численности, то это никакого юридического значения иметь не будет. Сокращение штатов - это легальная процедура

А не применить ли тут идею тов Антоненко о Хоздепе и безо всякого колдоговора?

Внесение в коллективный договор пункта о согласовании изменения штатного расписания с профсоюзом не противоречит ТК РФ.Если в коллективном договоре будет записано, что сокращение штатов проводится по согласованию с профсоюзом - значит, такой и будет легальная процедура.

У нас свобода договора написать то можно что угодно и ничего не будет противоречить законодательству. Вопрос только в исполнении. Обязать работодателя не сокращать численность, если нет работы никак невозможно. Это все равно, что обязать выплачивать пожизненный пенсион.