Противостояние в «Норильском Никеле»

Так уж сложилось исторически в России, что плетется наша страна в хвосте «развитых западных цивилизаций» стараясь тщательно повторять путь их развития шаг в шаг, колдобину в колдобину, ударяясь непременно о те же грабли и стараясь, чтобы и шишка вскочила непременно на том же самом месте.

Наши государственные умы, удобно расположившиеся на всех ветвях государственной власти, монотонно в унисон, внушают нам, что время революций кануло в лету и лишь эволюционные пути развития способны вывести страну к процветанию. Если же к этим научно обоснованным утверждениям добавить народную мудрость – тише едешь, дальше будешь – и излюбленную походку современной российской политики: шаг вперёд два шага назад, то можно себе представить куда мы с вами доберемся.

Я, конечно, уважаю консервативные ценности и стремление к поступательному движению во всем нашего истеблишмента, но, на мой взгляд, только мощный революционный прорыв может спасти дряхлеющее на глазах государство. Не подумайте, что я хочу призвать вас к «бессмысленному и беспощадному» действию способному разрушить хрупкий мир установившийся в нашем государстве. Но революционный прорыв, основанный на взаимодействие всех здоровых сил способных поставить интересы общества выше собственного эгоизма, необходим, как глоток свежего воздуха задыхающемуся от удушья человеку. Строительство нового общества априори предполагает выстраивание новых общественных отношений. И выстраивание этих отношений дает обществу сигнал, каким именно видится будущее страны правящей политической элите. Пока мы только наблюдаем за тем, как рушатся и теряют свое значение общественные институты, выстроенные в нашем социалистическом прошлом.

Как то на одной из конференций трудового коллектива рудника «Октябрьский» ОАО «ГМК «Норильский никель» было озвучено желание работодателя перевести производственный график трудящихся на 10 часовую рабочую смену. Объявил это тогдашний директор рудника с трибуны, во время своего отчета о своей очередной командировке на предприятия Новой Зеландии и Австралии. Руководитель объяснил собравшимся, что на некоторых заморских предприятиях это давно практикуется и дает свои положительные результаты. При этом директор также пояснил, что на этих предприятиях напрочь отсутствуют профсоюзы, поскольку пользуются работодатели трудом сезонных наемных работников. последнее было заявлено руководителем даже несколько торжественно, как будто бы отсутствие профсоюзов на предприятиях, автоматически поднимают рейтинг этих предприятий на уровень соответствующих мировых стандартов. Не думаю, что стоит уточнять, что новелла с увеличением часов рабочего графика в наше российское законодательство все же не прошла, но угроза ее проникновения все же не теряет своей актуальности по настоящее время. Однако тема данной публикации - нужны ли профсоюзы на предприятиях? Если спросить работодателя, то он конечно ответит, что нет, не нужны. Но тот же работодатель если продолжит список ненужного, непременно включит в этот перечень и промбезопасность, и охрану труда, и конечно же государственные органы надзора: Рострудинспекцию, Ростехнадзор… и т.д.

Очевидно, что и Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты в нашей стране доминирующим образом направлены в защиту интересов работодателя, чем профессиональных союзов. А уж определение Конституционного суда РФ от 17.12.2008 и Федеральный закон от 01.07.2010 № 146-ФЗ, в части лишения иммунитета профсоюзных активистов, делают существование профессиональных союзов на предприятиях абсолютно бессмысленным, определяя место профсоюзам где то рядом с обществом филателистов или любителей пива. Примеров сколько угодно. Есть в Норильске муниципальное предприятие «Лыжная база «Оль-Гуль». Руководство этого предприятия настолько запуталось в понятиях определения собственности, что фактически сделало из этого бюджетного предприятия некое частное предприятие, где руководители нахватали себе ставками и полставками ряд должностей. Но при этом соответственно исполнять функции этих должностей реально не в состоянии. Всё бремя обязанностей возлагают на коллектив швейцаров и сторожей. Работники же устав от бездействия органов местного самоуправления на их неоднократные жалобы, решили создать профсоюзную организацию на данном предприятии и таким образом попытаться самим навести порядок. И что же? Противостояние длилось недолго. Сначала, когда по вине технического персонала, которое к тому же и руководство предприятия случилась авария, ответственность возложили на швейцара Жердеву Л.Н., которая возглавляла профсоюзную организацию, затем по пустяковой причине, что, дескать, швейцар не закрыла на замок дверь одного из помещений учреждений, она была уволена. Не стоит, наверное напоминать, что судами первой и кассационной инстанций были сделаны «правильные» выводы и данный работник не был восстановлен на работе и таким образом обезглавлена профсоюзная организация. Это ведь так очевидно. Также как очевидно, что подверглась данным дисциплинарным взысканиям Жердева не потому, что она плохой швейцар, а потому, что она руководитель столь ненавистного работодателю профсоюза, поскольку за последние десять лет она ранее не имела других дисциплинарных взысканий.

Естественно, что пострадали от итогов данной ситуации все: руководитель учреждения, хотя пока не сознает это и бьет победные тамтамы, и профсоюз, но самое главное пострадал муниципалитет, поскольку лишился добросовестного работника и сохранил упивающегося вседозволенностью руководителя муниципального учреждения. Аналогичная ситуация и с основным работодателем на территории Норильска – ОАО «ГМК «Норильский никель». Ну не хочет «Норильский никель» иметь на своих предприятиях сильные и независимые профсоюзы.

Нерациональность политики работодателя в отношении профсоюза «Защита» четко прослеживается на примере нынешней ситуации в одном из подразделений ОАО «ГМК «Норильский никель» - руднике «Октябрьский». Около двух лет на данном руднике активно работал наш профсоюз «Защита». Работал в основном в направлении соблюдения промышленной безопасности в подразделении.

С момента своего создания первичная профсоюзная организация МОРП «Защита» рудника «Октябрьский» проявила твердую позицию по искоренению на предприятии порочной практики несоблюдения элементарных норм техники безопасности. Благодаря деятельности рудничного профкома «Защита», данное предприятие стало местом паломничества комиссий из Ростехнадзора и Рострудинспекции. В конце концов, нервы у руководителей предприятия сдали, и они в истерике стали жаловаться руководству головного офиса в Москве на то, что якобы на предприятии создалась некая экстремистская группировка, которая угрожает благосостоянию компании.

Вследствие отсутствия у руководства «Норникеля» соответствующей управленческой компетентности, участь данной первичной профсоюзной организации была решена. Профсоюзу создали невыносимые условия для деятельности. Применялось все: от изоляции объявившего голодовку одного из руководителей профкома до смехотворной кражи профкомовского электрочайника. Членов профсоюза принуждали выходить из этого профсоюза в другой, наспех реанимированный для этих целей руководством. В конечном итоге, в результате незаконного увольнения профлидера Шелехова Э.В. под надуманным предлогом нарушения им норм техники безопасности и отправки на пенсию другого профлидера Шакирова Р.Н., организация была обезглавлена.

В настоящее время профком рудника «Октябрьский» работает в нелегальных условиях и вынужденно не вмешивается в производственную деятельность предприятия. И что мы видим? Уровень промбезопасности и охраны труда у данного предприятия скатился к самой низкой отметке.

Противостояние между территориальной профсоюзной организацией МОРП «Защита» и основным работодателем на территории – ОАО «ГМК «Норильский никель» продолжается. Часть профсоюзных организаций на предприятиях компании работодателем фактически ликвидирована. Причем при полном пособничестве местной власти и представителей федеральных органов на местном уровне. Остальные наши профсоюзные организации мы вынуждены держать на нелегальном положении, поскольку на данной территории объявлена беспрецедентная охота на все, что относится к деятельности профсоюза «Защита». Только на основании подозрения, что работник проявляет лояльность к МОРП «Защита», он попадает в некий «черный список» неблагонадежных к руководству и подлежит немедленному изгнанию из предприятия. Ситуация накалилась до такого состояния, что местные правоохранительные органы противозаконно хватают наших активистов, распространяющих газету «Защита» и изымают тираж этой газеты.

Скоро год, как создана на предприятиях «Норникеля» и работает первичная профсоюзная организация ОАО «ГМК «Норильский никель» МОРП «Защита». Однако работодателем факт деятельности данной организации демонстративно игнорируется. Обращения профкома работодателю остаются безответными, на предписания уполномоченных по охране труда реакция вялая, но зато весь руководящий менеджмент компании занят тем, что выявляет членов МОРП «Защита» среди своих работников и заставляет их заполнять заранее составленные бланки заявлений о выходе из профсоюза «Защита». Затем эти заявления руководителями предприятий передаются профкому, по-своему деликатно указывая, что профсоюз «Защита» на предприятии отсутствует.

В настоящее время, когда профсоюзы предприятий оказались выдавленными, либо превращенными администрацией в бесполезный рудимент, то уже на практике можно осознать, что теряет работодатель, да и в целом государство в связи с отсутствием надлежащих профсоюзов на производстве. Теряет мощный рычаг управления и воздействия. Это видно на примере того же «Норильского никеля». ОАО «ГМК «Норильский никель» это комплекс крупнейших горнорудных и металлургических предприятий, каждое из которых при определенных обстоятельствах вполне могло бы стать самостоятельным предприятием. Но в силу сложившихся реалий эти предприятия являются структурными подразделениями структурных подразделений горно-металлургической компании «Норильский никель». Соответственно, находясь на больших расстояниях от головного офиса, расположенного в Москве, руководство не в состоянии эффективно управлять этим громадным комплексом, ни иметь над ним надлежащего контроля.

Как следствие отсутствия соответствующего управления и контроля со стороны головного офиса, у руководителей на местах, т.е. среднего звена менеджмента начисто отсутствует какая бы то ни была ответственность за вверенное им производство. Отсюда: отсутствие эффективности производства, низкий уровень охраны труда и промбезопасности и самое главное – коррупция и воровство на производстве во всех их проявлениях. Любой руководитель предприятия чувствует себя удельным князьком, предприятие – своей вотчиной, а персонал – батраками, прикрепленными к данному предприятию. Только один небольшой пример. Наконец в Норильске завершена стройка века – строительство пульпопровода от Талнахской обогатительной фабрики до ПЗК рудника «Комсомольский». Данная стройка пульпопровода является уникальной, поскольку это одна из немногих со времен советской власти. Но по поводу означенной ударной стройки, вы не встретите победных реляций в газетных публикациях и телевизионных репортажах. Все предельно скромно.

Суть проекта такова, что некие умники решили, что неплохо бы сэкономить, закрыв фабрику щебня, заменив щебень на так называемые, «породные хвосты». Насосное оборудование для перекачки пульпы поставляет известная немецкая фирма «Доберсек». Стоимость контракта по самым скромным оценкам составляла более 10 миллионов условных единиц. А между тем, во времена «красного директора» А.В.Филатова, руководство боролось за каждую десятую долю процента извлечения цветных и драгоценных металлов. Для этого привлекались головные институты страны. С приходом «великих антикризисных менеджеров» решили проблему просто: снимать «сливки», а остальную одну треть массы добываемой богатой медно-никелевой руды со всеми драгметаллами находящимися в ней, отправлять в закладку вместо щебня.

Если бы эти «рациональзаторы» продолжали работать по технологии разработанной специально для ТОФ в приснопристойные времена коммунистического тоталитаризма, то извлекали бы товарной продукции ежегодно на полмиллиарда условных единиц дополнительно. Но, опираясь на некий меморандум сомнительной компетенции, под названием «Разработка селективно-коллективно-селективной схемы обогащения сплошной медно-никелевой руды» (УДК 622.765.06.063.2) разработанный И.Н. Малиновской, П.М. Баскаевым, В.В. Гоготиной, наши умники решили произвести в данном деле реформу.

В указанном документе утверждается, что: «Вывод на начальной стадии обогащения одной трети исходного материала - «породных» хвостов, позволит сократить затраты на измельчение, фронт последующих никелевой и пирротиновой флотаций, расход дорогостоящих реагентов. В отличие от существующей на ТОФ схемы, раздельное получение бедных крупнозернистых хвостов, а в не общей массе с малоникелистым пирротиновым продуктом, создает благоприятные предпосылки для использования их в качестве закладки в шахтах». Именно на это псевдонаучное утверждение и ссылаются организаторы данной «стройки века». Схема предложенная «великими комбинаторами» позволяет снимать только «сливки» т.е. легко извлекаемые цветные и драгоценные металлы, а остальное прятать под землю. Т.е. «концы в землю».

Для примера: хранилище техногенных отходов НОФ, накопленное еще со времен печально известного Норильлага в настоящее время успешно эксплуатируется, извлекая дополнительную товарную продукцию, преимущественно драгоценными металлами. Но похоже, что нашим потомкам уже извлекать будет неоткуда, разве что снова разрабатывать слои, заложенные их придурковатыми предками.

Таким образом, по самым скромным подсчетам наших эксп ертов, в землю закапывается дополнительная товарная продукция, преимущественно драгоценными металлами, условной стоимостью полмиллиарда условных единиц ежегодно. Могло бы такое происходить, если бы у руководства головного офиса «Нориникеля» был надлежащий контроль на территории. Нет конечно. И это малая толика той коррумпированности, что расцветает махровым цветом на территории самого северного города.

Конечно, это не задача профессиональных союзов отлавливать жуликов и бороться с коррупцией. Но при должном сотрудничестве с работодателем, профсоюз может стать той силой, которая заставит т.н. среднее звено менеджмента компании чувствовать и проявлять ответственность за порученное им производство. Соответственно с появлением ответственности у менеджмента улучшится и охрана труда, и промбезопасность и соответственно появится дисциплина, которая позволит головному руководству «Норильского никеля» уверенно вести флагман отечественной цветной металлургии в мировое лидерство. Находясь в течении последних трех лет в полной изоляции и перетерпев весь спуд давления на своих активистов со стороны работодателя профсоюз «Защита» в Норильске все же выжил и более того настолько реформировался к новым для профсоюза условиям, что в этой борьбе с ним работодатель не получает даже морального удовлетворения. Стоит работодателю направить все свои силы на подавление профактива в одном подразделении, как другая, более мощная профсоюзная организация возникает на другом предприятии. Наш профсоюз в настоящее время абсолютно независим от воли работодателя, поскольку нами наработана система сбора профсоюзных взносов не через бухгалтерию предприятия, как это делалось ранее, а непосредственно через банкоматы избранного нами банка, т.е. член нашего профсоюза, зная свой лицевой счет в профсоюзе оплачивает взносы, как коммунальные и прочие услуги.

Изрядно помыкавшись в поисках помещения для работы профактива и встретив в этой проблеме ожесточенное сопротивление со стороны работодателей и городских властей, мы за ощутимую для профсоюзного бюджета сумму арендуем помещения у частных лиц. Кроме того, введенный нами институт уполномоченных по охране труда на предприятиях, пока еще законно делает этих уполномоченных лиц неуязвимыми от дискриминаций со стороны работодателя. А если дискриминации будут усиливаться, то можем и весь профсоюзный состав назначить уполномоченными по охране труда.

Имея весь вышеперечисленный арсенал, мы – ТО МОРП «Защита» МО город Норильск имеем твердое намерение стать партнерами работодателю на производстве. Но бездумная и противозаконная политика ущемления профессиональных союзов, на которой держится весь спектр социального и кадрового направления основного работодателя на территории – ОАО «ГМК «Норильский никель», пока еще разделяет нас баррикадами противостояния. И будет это продолжаться до тех пор, пока руководство компанией не осознает, что защищая права трудящихся от произвола зарвавшегося от вседозволенности работодателя, защищая жизни и здоровье трудящихся, МОРП «Защита» только создает имидж компании, как предприятия, где права и здоровье работников надежно охраняются и защищаются, а не разрушает его.

Есть, конечно, и другой вариант. Это пока, в силу отсутствия должного контроля со стороны руководства компании и отсутствия взаимопонимания с профсоюзом, представляющим интересы трудящихся, на каком-нибудь предприятии компании не произойдет катастрофа аналогичная аварии на Саяно-Шушенской ГЭС или на шахте «Распадская». Руководство территориальной организации МОРП «Защита» это понимает давно. Но понимает ли это руководство ОАО «ГМК «Норильский никель»? Противостояние продолжается…

Араб Шамсадов Сопредседатель ТО МОРП «Защита» МО город Норильск.